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Tout savoir sur le CDI Intérimaire

Vous avez entendu parler du CDI Intérimaire ? Vous souhaitez en savoir plus ? Vous venez peut-être même d’en signer un et vous avez quelques interrogations ? Essayons de répondre à vos questions !
Qu’est-ce qu’un CDI intérimaire ?

L’accord sur la sécurisation des parcours professionnels a instauré une sur-cotisation chômage sur les CDD de moins de trois mois. Ce qui impacte naturellement de plein fouet les entreprises.
Les entreprises de travail temporaire peuvent toutefois échapper à cette majoration en proposant à leurs intérimaires un nouveau type de CDI.

C’est à compter du 06 mars 2014 que le CDI intérimaire est entré en vigueur, en application de l’accord sur la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires, conclu le 10 juillet 2013.

Par définition, les salariés intérimaires employés par les entreprises de travail temporaire sont embauchés en contrat de travail temporaire.
Dorénavant, ils peuvent avoir accès à un nouveau type de CDI. C’est l’entreprise de travail temporaire qui peut le proposer à certains de ses salariés.

En tant que contrat à durée indéterminée, il est soumis au Code du Travail selon les règles de droit commun. Les missions sont soumises à la réglementation spécifique du travail temporaire. Les dispositions conventionnelles applicables à cette situation sont les accords nationaux du Travail Temporaire pour les salariés intérimaires.

Ce contrat à durée indéterminée prévoie des périodes de missions et des périodes d’intermission : comme tous salariés intérimaires, le salarié exécute des missions et en cas d’absence de missions, l’intérimaire en CDI est dit en période d’intermission.

Le CDI intérimaire marque une étape majeure dans le domaine de l’emploi, en permettant aux salariés intérimaires d’envisager plus sereinement leur avenir professionnel et personnel.

Quelques spécificités de ce contrat

Les conditions générales du contrat de travail sont précisées à l’embauche et les modalités de mise en œuvre des missions dans les entreprises utilisatrices sont définies dans une lettre de mission.
En dehors des missions, le salarié est tenu d’être à la disposition de l’entreprise de travail temporaire afin qu’elle puisse lui confier d’autres missions ou encore lui faire suivre des formations qualifiantes.
Par ailleurs, le salarié intérimaire en CDI bénéficie d’une garantie minimale mensuelle de rémunération égale au SMIC versée par l’ETT pour couvrir les périodes d’intermissions.
Les missions des intérimaires sont facilitées.
Les intérimaires auront toute liberté de choix d’accepter ou non le passage en CDI.

Comment serai-je contacté par GT solutions emploi ?

Les intérimaires sont sélectionnés par les Agences GT solutions emploi selon leur profil et leur expérience.
Au cours d’un entretien initial, votre consultant vous présente le CDI intérimaire, nos engagements et les obligations liées à ce contrat. Après quelques jours de réflexion, le consultant vous rappelle. Si vous souhaitez poursuivre ce projet, le consultant vous invite pour un entretien approfondi comportant :
Un bilan professionnel ayant pour objectifs de faire le point sur vos compétences et d’échanger sur votre projet professionnel
Une présentation des conditions du CDI
La synthèse de cette rencontre permettra de prendre la décision finale.
A tout moment vous avez la possibilité de faire le choix de ne pas donner suite à cette proposition. Pour autant votre dossier sera toujours à disposition des agences GT solutions emploi pour vous proposer des missions de travail temporaire, en lien avec vos compétences et vos attentes.

 
Une aide à la préparation de vos entretiens chez les clients, conseils carrière…
Une information régulière sur la sécurité et le bien-être au travail.
Vos cartes de visite personnalisées.
La préservation de tous les avantages intérimaires (prévoyance, FASTT, FAFTT…).

En résumé

Le CDI intérimaire allie la sécurité d’un CDI et la diversité des missions proposées. Il est La solution pour ceux qui veulent construire un parcours professionnel riche d’expériences dans son cœur de compétences, tout en bénéficiant d’un suivi individuel (les formations réglementaires et professionnelles peuvent être programmées pendant les intermissions).

GT solutions emploi vous garantit en parallèle l’accès à la mutuelle dès la 1ère heure travaillée. Le salarié intérimaire en CDI pourra atteindre plus vite les paliers de 600 h, 1 200h et 1 400h, qui ouvrent droit notamment à des aides pour trouver un logement en location ou à l’achat.

Rejoindre GT solutions emploi en tant que salarié(e) intérimaire en CDI intérimaire, c’est ouvrir une nouvelle page dans votre parcours professionnel. Accompagné par GT solutions emploi tout au long de votre collaboration, vous pourrez alors renforcer vos compétences et en acquérir de nouvelles.

Pour toutes autres questions concernant le CDI intérimaire, nous vous invitons à contacter votre agence