La mission

Avant la mission

Les offres d’emploi en CDI intérimaire sont accessibles à tout salarié intérimaire ou à tout candidat à une embauche, sans distinction.

Missions

Comme tous les travailleurs intérimaires, le salarié exécute des missions. En l’absence de missions, l’intérimaire en CDI est dit en « période d’intermission ».
Le salarié est tenu d’accepter les missions correspondant à son contrat de travail dès lors que sa rémunération horaire est au moins égale à 70% de celle de sa précédente mission.
Si le salarié accepte une mission qui dépasse les limites fixées au contrat, il bénéficie d’une sorte de période probatoire pendant laquelle il peut interrompre cette mission. Cette période est de :
2 jours quand la mission est inférieure ou égale à 1 mois
3 jours quand la mission est comprise entre 1 et 2 mois
5 jours si elle est supérieure à 2 mois

Pendant la mission

Ce CDI intérimaire vous permet d’effectuer des missions variées au sein de différents types d’entreprises (PME, groupe…).
Vous pouvez être mis à disposition sur des emplois différents (le CDI peut prévoir jusqu’à 3 emplois).
Les missions interviennent principalement au sein d’un périmètre géographique identifié lors de la conclusion de votre contrat.
Les règles applicables sont identiques à celles d’un salarié intérimaire en contrat de mission. Cela concerne :
1- Les avantages des accords collectifs de branche du travail temporaire.
2- L’organisation, les règles relatives à la sécurité, le salaire de référence, qui sont ceux de l’entreprise utilisatrice.
Rappel : Lors des missions, une lettre de mission est établie entre vous et l’agence. Vous êtes alors rémunéré(e) en mission conformément au salaire de référence applicable en entreprise utilisatrice.