Intermission

Entre 2 missions

Pendant les périodes d’intermission, vous devez rester joignable aux horaires d’ouverture de l’agence, sauf en période de congés payés ou de formation professionnelle, et vous rendre disponible dans un délai minimum d’une demi-journée.

Périodes d’intermission

En dehors de ses missions, le salarié est tenu d’être à la disposition de l’entreprise de travail temporaire afin que celle-ci puisse lui confier d’autres missions, ou encore lui faire suivre des formations qualifiantes.
Ces périodes d’intermission sont comptabilisées dans le calcul de l’ancienneté et des congés payés.

En intermission : Durant les périodes d’intermissions, vous serez rémunéré(e) en application d’une Rémunération Mensuelle Minimale Garantie GMMR, définie au contrat à durée indéterminée et qui ne pourra être inférieure au SMIC mensuel pour 151H67 (majoré de 15% pour les agents de maîtrise et de 25% pour les cadres), pour un contrat conclu à temps complet.
Votre CDI Intérimaire se voit appliquer cette GMMR sauf si la garantie minimum mensuelle a été atteinte lors des périodes de mission sur le même mois
Donc, ce revenu minimum mensuel vous est garanti, quelques soient les périodes de missions et d’intermission.

Quel est mon statut pendant les périodes d’intermissions ?

Pendant les périodes d’intermissions, vous devez vous tenir à disposition de votre agence ou de votre entité de rattachement. Pour cela, vous devez être joignable aux horaires d’ouverture de l’agence ou de l’entité de rattachement afin qu’elle puisse vous proposer de nouvelles missions et que de votre côté vous puissiez, dans un délai maximum d’une demi-journée, vous rendre dans l’entreprise utilisatrice pour exécuter cette nouvelle mission.

Puis-je bénéficier de formations pendant les intermissions ?

Oui, vous êtes tenu d’accepter les formations qualifiantes qui vous sont proposées pendant les intermissions, mais également pendant les missions.