Le contrat

Contenu du CDI intérim

Il est obligatoirement écrit et doit notamment comporter les informations suivantes :
La durée du travail et ses modalités d’organisation
Le périmètre de mobilité : 50 km ou 1h30 de trajet entre la résidence et le lieu de travail (trajet aller), avec possibilité de déroger à cette règle.
La description des emplois concernés
La garantie mensuelle de rémunération

Le contrat

Il est établi par écrit, il précise :
L’identité des parties
La durée du travail (modalité d’organisation de la durée du travail, les horaires)
Le statut
Les règles liées à l’intermission
Le périmètre de mobilité
La description des emplois (dans la limite de 3)
La période d’essai
La garantie mensuelle de rémunération
Le nom et l’adresse de la caisse de retraite et prévoyance

Votre CDI est établi par votre agence, il est votre contrat de référence.
A chaque mission, une lettre de mission vous sera transmise, qui reprendra toutes les informations nécessaires à son déroulement et que vous devrez nous retourner signée dans les 48 heures de votre prise de poste.

Un contrat unique est conclu pour toute la durée de la collaboration

Période d’essai

Le nouveau CDI intérim peut comporter une période d’essai dont la durée maximale est fixée à:
4 mois pour les cadres
3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
2 mois pour les ouvriers et employés
Cette période d’essai n’est pas applicable aux salariés ayant, au cours des douze derniers mois, une ancienneté au moins égale à :
8 mois pour les cadres.
6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
4 mois pour les ouvriers et employés.

La durée de la période d’essai est également réduite de la durée des missions d’intérim effectuées au cours des quatre mois précédant la signature du CDI.

Rupture du contrat

La rupture de ce nouveau CDI obéit aux mêmes règles et procédures que les CDI de droit commun.